Praca Tymczasowa

Praca tymczasowa stanowi elastyczną formę zatrudnienia, a zarazem jeden z najbardziej efektywnych wariantów polityki kadrowej przedsiębiorstwa:

• Gwarantuje elastyczność i ciągłość zatrudnienia w okresach nasilenia produkcji, w sezonie urlopowym lub podczas choroby pracownika
• Jest doskonałą formą polityki personalnej w trudnej sytuacji rynkowej i niepewności dotyczącej realizacji projektów, przy zachowaniu wymaganej liczby etatów w firmie
• Doskonale sprawdza się podczas cyklicznych oraz nieprzewidywalnych spiętrzeń prac oraz szczytów produkcyjnych
• Jest często stosowana w przypadku braku możliwości przedłużania umów na czas określony dotychczasowym pracownikom etatowym lub niepewności związanej z przedłużaniem umów w przyszłości

W ramach pracy tymczasowej to my zatrudniamy pracowników o ustalonych kwalifikacjach i delegujemy ich do pracy u Państwa na czas określony w zamówieniu. Zabezpieczamy także obsługę kadrowo-płacową pracowników. Zawsze dajemy Klientowi możliwość przejęcia pracownika tymczasowego, stąd też możliwość traktowania usługi pracy tymczasowej jako okresu próbnego dla przyszłych pracowników.

Dzięki naszym rozwiązaniom poziom zatrudnienia zawsze jest dostosowany do bieżących potrzeb firmy. Znacząca redukcja kosztów związanych z rekrutacją, obsługą administracyjną i płacową pracowników oraz optymalizacja przebiegu zatrudnienia to istotne atuty usługi pracy tymczasowej.

Oferowane rozwiązania

• Leasing pracowniczy – rekrutujemy i zatrudniamy wykwalifikowanych pracowników, a następnie kierujemy ich do zadań w firmie Klienta
• Przejmujemy administrację kadrowo-płacową
• Przeprowadzamy obowiązkowe badania lekarskie
• Sprawujemy kontrolę nad jakością usług naszych pracowników
• Zapewniamy zastępstwo w przypadku absencji
• Budujemy bazy danych specjalnie pod potrzeby naszych Klientów
• Do projektów ogólnopolskich delegujemy koordynatora

Korzyści dla Klienta

• Elastyczność zatrudnienia – liczba pracowników jest dostosowana do bieżących potrzeb firmy
• Redukcja kosztów związanych z rekrutacją pracowników
• Redukcja kosztów związanych z administracją kadrową oraz płacową
• Ograniczenie liczby stałych etatów – podstawowy stan zatrudnienia w firmie Klienta obejmuje tylko kluczowe stanowiska
• Dostosowanie liczby pracowników do bieżących potrzeb firmy
• Możliwość „przejęcia” przez nas osób, którym kończą się umowy na czas określony w sytuacji braku pewności zatrudnienia na czas nieokreślony
• Szybkie zastąpienie pracownika w razie rotacji, dzięki bazie kandydatów przygotowanej pod potrzeby konkretnego Klienta
• Odciążenie działu personalnego
• Możliwość sprawdzenia pracownika w okresie próbnym i nieodpłatne przejęcie go po upływie 6 miesięcy (możliwość wcześniejszego przejęcia za opłatą)
• Zastosowanie umowy na zastępstwo
• Zawieranie dowolnej liczby krótkich umów z pracownikami tymczasowymi, pod warunkiem, że nie przekraczają one łącznie 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy
• Krótkie okresy wypowiedzeń na mocy Ustawy o pracy tymczasowej (w przypadku umów zawartych z pracownikami tymczasowymi na okres do dwóch tygodni, czas obowiązującego wypowiedzenia to 3 dni; w przypadku umów dłuższych jest to 1-tygodniowy okres wypowiedzenia)
• Oszczędność czasu – Klient koncentruje się na strategicznych celach biznesowych, odpowiedzialność za kadry przejmuje Start People