Aktualności

Czas wolny za nadgodziny

Pracownik wykonywał na polecenie pracodawcy pracę w godzinach nadliczbowych. Były to nadgodziny wynikające z przekroczeń dobowych, przypadające w dniach dla tego pracownika roboczych. Zakład zamierza udzielić mu wyłącznie czasu wolnego, mimo że pracownik nie wystąpił z takim wnioskiem. Kiedy i ile godzin wolnych należy mu udzielić za tę pracę?

Ustawodawca ustanowił dwa sposoby rekompensowania pracy w nadgodzinach. Można tego dokonać poprzez wypłatę normalnego wynagrodzenia wraz z odpowiednim dodatkiem lub udzielenie w zamian czasu wolnego (art. 1511 i 1512 K.p.). W przypadku gdy z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego wystąpi pracownik, jego wymiar jest równy liczbie przepracowanych godzin nadliczbowych.

Natomiast w razie braku wniosku pracodawca musi udzielić mu czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych nadgodzin, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego. Zatem gdy pracodawca udziela czasu wolnego za pracę w nadgodzinach, to za 1 nadgodzinę przysługuje 1,5 godziny czasu wolnego. Udzielenie czasu wolnego za nadgodziny w takim podwyższonym wymiarze nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

_{Źródło: Onet.pl Biznes za Gazeta Podatkowa nr 67 (795) z dn. 2011.08.22, strona 7
Dział: Prawo pracy w praktyce
Autor: Ewa Madejek}