Aktualności

Jak wynagradzać nadgodziny?

W przypadku, gdy trudno jest dokładnie określić liczbę przepracowanych przez pracownika nadgodzin, wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe zastąpić można ryczałtem. Ryczałt to zmienny element płacowy, traktowany jak wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe.

W przypadku pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, może być zastąpione ryczałtem. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Pracownicy wykonujący stale pracę poza zakładem za pracę w godzinach nadliczbowych mogą otrzymywać wynagrodzenie i dodatek w formie ryczałtu. W ich przypadku nie ewidencjonuje się godzin pracy. Prowadzi się jednak ewidencję czasu pracy w pozostałym zakresie (np. rejestruje się dni urlopu, itd.).

Ryczałt za nadgodziny wypłacany jest za czas przepracowany, więc jego wysokość w pewnych okolicznościach może ulec obniżeniu proporcjonalnie do dni, w których praca była nieświadczona.

Ryczałt odpowiadać powinien przewidywanemu wymiarowi pracy w nadgodzinach, jednak ustalona liczba nadgodzin nie może przewyższać limitów określonych w przepisach prawa pracy. Praca nadliczbowa to nie jest stały element pracy i nie powinna być z góry planowana, dlatego ryczałtu za nadgodziny nie można uznać za stały składnik wynagrodzenia pracownika. Jest to zmienny element płacowy, który traktowany jest jak wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny.

_{Źródło: HRNews.pl na wnp.pl}