FAQ, czyli pytania najczęściej zadawane przez Pracowników
Poniżej znajduje się lista najbardziej typowych pytań, jakie zazwyczaj nurtują Kandydatów. Zachęcamy do zapoznania się z odpowiedziami.
Czym jest Praca Tymczasowa?
Praca tymczasowa to alternatywna, elastyczna forma zatrudnienia, gwarantująca z jednej strony miejsca pracy pracownikom, z drugiej zaś personel o odpowiednich kwalifikacjach firmom, które zgłoszą Agencji Pracy Tymczasowej takie zapotrzebowanie.
Czy pośrednictwo pracy jest odpłatne?
Nie, Agencja Pracy Tymczasowej i Doradztwa Personalnego Start People nie pobiera od pracowników żadnych opłat i prowizji - ani za zarejestrowanie się w bazie potencjalnych pracowników, ani za znalezienie pracy.
Czy okres pracy na umowę o Prace Tymczasową liczy się do stażu pracy ?
Tak, jak każda umowa o pracę.
Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o Pracę Tymczasową przysługuje urlop?
Tak, Pracownikowi Tymczasowemu przysługuje urlop w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego Pracodawcy Użytkownika.
Kim jest Pracodawca Użytkownik ?
Pracodawca Użytkownik to podmiot, na rzecz którego Pracownik Tymczasowy wykonuje pracę.
Start People zawiera umowę z Pracownikiem Tymczasowym, kierując go do konkretnego Pracodawcy Użytkownika. Pracodawca Użytkownik wykonuje przy tym niektóre obowiązki przysługujące pracodawcy, a konieczne do organizowania pracy z udziałem Pracownika Tymczasowego.
Przez kogo jest się zatrudnionym w ramach umowy o Pracę Tymczasową?
Pracownik Tymczasowy jest zatrudniany przez Agencję Pracy Tymczasowej Start People, a następnie delegowany na określony czas do pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika, czyli zewnętrznej firmy (Klienta Agencji).
Jakie dokumenty są niezbędne do zawarcia umowy o Pracę Tymczasową ze Start People ?
Do zawarcia z nami umowy o Pracę Tymczasową potrzebne są: dowód osobisty (PESEL, nr dowodu), numer NIP, numer konta bankowego, na który będzie przelewane wynagrodzenie.
Jakimi rodzajami ubezpieczenia objęty jest Pracownik Tymczasowy?
Start People zapewnia pełen pakiet ubezpieczeń społecznych (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe) oraz ubezpieczenie zdrowotne.
Ile można zarobić pracując za pośrednictwem Agencji Pracy Tymczasowej ?
Wysokość wynagrodzenia zależy od kilku czynników, np. od umiejętności, wykształcenia, doświadczenia zawodowego, dyspozycyjności i kwalifikacji. Zgodnie z obowiązującymi przepisami wysokość wynagrodzenia Pracownika Tymczasowego zależy od uposażenia, jakie na danym stanowisku przewiduje Pracodawca Użytkownik.
Czy Pracowników Tymczasowych dotyczy zasada równego traktowania?
Pracownik Tymczasowy nie może być mniej korzystnie traktowany w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia (w tym płacy) niż inny pracownik zatrudniony przez Pracodawcę Użytkownika na analogicznym stanowisku.
