Prawa i obowiązki Pracownika Tymczasowego

Pracownik Tymczasowy ma prawo:

• Najpóźniej w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej otrzymać umowę na piśmie określającą strony umowy, rodzaj umowy.
• Być traktowanym równie korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia jak pracownicy zatrudnieni przez Pracodawcę Użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.
• Zostać zatrudnionym na stałe przez Pracodawcę Użytkownika po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej.
• Podwyższyć swoje koszty uzyskania przychodu o 25%, jeżeli mieszka poza miejscowością, w której znajduje się jego zakład pracy i nie otrzymuje dodatku za rozłąkę. W tym celu należy poprosić konsultanta Start People o stosowne oświadczenie do wypełnienia. W przypadku nie wypełnienia takiego oświadczenia, powyższego rozliczenia będzie można dokonać w deklaracji rocznej do Urzędu Skarbowego.
• Wcześniej rozwiązać podpisaną umowę, wyłącznie jeśli strony przewidziały taką możliwość, zachowując przy tym obowiązujące okresy wypowiedzenia.
• Korzystać z urządzeń socjalnych Pracodawcy Użytkownika na zasadach przewidzianych dla pracowników zatrudnionych przez Pracodawcę Użytkownika.
• Korzystać z dodatkowych korzyści związany ze świadczeniem pracy w Start People (zobacz: Programy dla pracowników Start People).
• Otrzymywać terminowo wynagrodzenie za pracę

Pracownik tymczasowy ma obowiązek:

• Złożyć stosowne dokumenty i oświadczenia związane z podjęciem pracy.
• Wyrejestrować się z Urzędu Pracy w ciągu 5 dnia od daty podpisania umowy o pracę tymczasową jeśli przed zatrudnieniem w Start People pracownik był zarejestrowany jako bezrobotny.
• Poddać się wstępnym i okresowym badaniom lekarskim.
• Dokładnie zapoznać się z podpisaną umową o pracę tymczasową, w szczególności zwracając uwagę na punkt dotyczący możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy.
• Przestrzegać ustalonego czasu pracy.
• Przestrzegać regulaminu pracy oraz przepisów BHP (w tym również przepisów przeciwpożarowych).
• Przestrzegać zasad współżycia społecznego na terenie zakładu pracy.
• Dbać o dobro zakładu pracy i ochronę jego mienia.
• Zachować tajemnicę informacji, które mogłyby narazić pracodawcę na szkodę.
• Należycie i starannie wykonywać powierzoną mu pracę.
• Stosować się do poleceń kierowników, brygadzistów i innych pracowników upoważnionych przez Pracodawcę Użytkownika do wydawania poleceń.
• Terminowo podpisywać kolejne umowy o pracę tymczasową.
• Terminowo odbierać świadectwa pracy.
• Terminowo informować Pracodawcę Użytkownika oraz Start People o swoich uzasadnionych nieobecnościach.
• Rozliczyć się z mienia powierzonego mu przez Start People lub Pracodawcę Użytkownika (odzież i obuwie robocze, sprzęt ochronny, kluczyk do szafki, identyfikator…itp.) w terminie do 5 dni od daty zakończenia świadczenia pracy tymczasowej.
• Złożyć oświadczenia o zamierzeniach korzystania z uprawnień określonych w art. 148 i 178 &2 Kodeksu Pracy (świadczenie pracy wyłącznie do ośmiu godzin na dobę / niewykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy / niedelegowanie pracownika poza stałe miejsce pracy, jeżeli jest opiekunem dziecka do lat czterech).

W przypadku, gdy w Start People zatrudnieni są oboje rodzice bądź opiekuni dziecka do lat 4, oświadczenie takie wypełnia tylko jedno z nich.