Nieobecność pracownika tymczasowego

Twoja nagła nieobecność może spowodować poważne problemy organizacyjno-produkcyjne w zakładzie, dlatego w przypadku uzasadnionej niemożności stawienia się do pracy poinformuj jak najszybciej Start People, abyśmy w uzgodnieniu z Pracodawcą Użytkownikiem mogli zapewnić zastępstwo na czas Twojej nieobecności.

Pamiętaj jednocześnie, że zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy odmowa wykonania pracy lub nieusprawiedliwiona nieobecność jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego.

Nieobecność spowodowana chorobą

• W przypadku choroby Pracownik Tymczasowy ma obowiązek poinformować o tym fakcie w dniu zachorowania zarówno Pracodawcę Użytkownika jak i Start People. Zwolnienie lekarskie należy dostarczyć do Start People najpóźniej w ciągu 7 dni od daty jego rozpoczęcia.
• Pracownik Tymczasowy ma prawo do zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego (po upływie okresu wyczekiwania), jeżeli podlega ubezpieczeniu chorobowemu (Pracownicy Tymczasowi zatrudnieni na umowę o pracę podlegają takiemu ubezpieczeniu obowiązkowo, zatrudnieni na umowę zlecenie - dobrowolnie).
• Okres wyczekiwania zleży od charakteru ubezpieczenia. Dla pracowników Tymczasowych zatrudnionych na umowę o pracę okres ten wynosi 30 dni, dla ubezpieczonych dobrowolnie (umowa zlecenia) 90 dni nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu.
• Do okresu obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego może być wliczony poprzedni okres ubezpieczenia, jeżeli przerwa w odprowadzaniu składki nie przekroczyła 30 dni.
• Okres wyczekiwania nie obowiązuje:
  a. absolwentów szkół i wyższych uczelni (status absolwenta to okres do 90 dni od daty ukończenia szkoły / uzyskania dyplomu)
  b. pracowników, którzy posiadają wcześniejszy, co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
  c. jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy, z pracy albo podczas pracy.
• W przypadku zakończenia świadczenia pracy dla Start People, wypłatę zasiłku przejmuje właściwy Twojemu miejscu zamieszkania oddział ZUS.

Nieobecność spowodowana opieką nad dzieckiem

• Pracownik Tymczasowy wychowujący dziecko w wieku do lat 14 ma prawo do wykorzystania w roku kalendarzowym 2 dni zwolnienia od pracy, zachowując prawo do wynagrodzenia.
• Prawo to przysługuje jednemu z rodziców, dlatego aby skorzystać z tego prawa wymagane jest złożenie oświadczenia o niekorzystaniu z uprawnień przed drugiego z rodziców.