Urlop pracownika tymczasowego

• Pracownikowi Tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każde przepracowane 30 dni. Jeśli umowy o Pracę Tymczasową spisywane są na okresy krótsze niż 30 dni, należy je sumować aż do otrzymania 30 dni pozostawania w dyspozycji Pracodawcy Użytkownika.
• W przypadku wykorzystania urlopu wypoczynkowego, Pracownikowi Tymczasowemu zostaje naliczone i wypłacone wynagrodzenie urlopowe. W przypadku nie wykorzystania urlopu wypoczynkowego, Pracownikowi Tymczasowemu zostaje naliczony i wypłacony ekwiwalent urlopowy.
• Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop ustala się, dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez Pracownika Tymczasowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługiwało.
• W celu skorzystania z prawa do urlopu wypoczynkowego pracownik tymczasowi wypełnia wniosek urlopowy dostępny w każdym oddziale Start People. Daty urlopu wypoczynkowego należy uzgodnić zarówno ze Start People, jak i z Pracodawcą Użytkownikiem.
• Urlop wypoczynkowy nie przysługuje Pracownikowi Tymczasowemu za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy, przysługujący na podstawie odrębnych przepisów od przepisów "Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych" z dnia 9 lipca 2003 r.
• Jeśli Pracownik Tymczasowy chce skorzystać z prawa do urlopu okolicznościowego należy wówczas do wniosku urlopowego dołączyć oryginał dokumentu potwierdzającego prawo do skorzystania z takiego świadczenia np. akt ślubu, akt urodzenia dziecka, akt zgonu.
• W przypadku skorzystania przez Pracownika Tymczasowego ze świadczenia urlopu okolicznościowego, wówczas również zostanie naliczone i wypłacone wynagrodzenie urlopowe.