Ośrodki oceny

Assessment Center / Development Center

Assessment Center oraz Development Center to metoda ukierunkowana na ocenę u pracowników lub kandydatów kompetencji istotnych na danym stanowisku.

W trakcie sesji Assessment Center / Development Center jego uczestnicy wykonują zadania będące próbką obowiązków na danym stanowisku. Pozwala to zaobserwować faktycznie posiadane przez daną osobę kompetencje. Dzięki temu metoda ta uznawana jest za najbardziej trafne i rzetelne źródło informacji o kompetencjach personelu.

Korzyści dla Organizacji:

• Rzetelna i trafna informacja o kompetencjach posiadanych przez pracownika / kandydata
• Obiektywna ocena potencjału rozwojowego pracownika / kandydata pozwalająca adekwatnie planować ścieżki kariery pracowników
• Wnikliwa ocena kompetencji kluczowych na danym stanowisku i możliwość wyboru osoby optymalnie wpisującej się w wymagania, zmniejszająca ryzyko związane z rekrutacją nowych pracowników
• Możliwość zintegrowania i porównania wyników oceny okresowej z ocenami niezależnych konsultantów / asesorów.