Rekrutacja i selekcja

Specjaliści, management, top-management

W ramach usług Doradztwa Personalnego, świadczonych pod wyspecjalizowaną marką Start People Professionals, prowadzimy procesy rekrutacyjne:

• Najwyższej kadry zarządzającej
• Managerów, kierowników wyższego i średniego szczebla
• Specjalistów
• Prowadzimy projekty typu "mass recruitment"

W procesie rekrutacji i selekcji Start People Professionals wykorzystuje sprawdzone metody gwarantujące rekomendowanie Klientowi kandydatur w największym stopniu odpowiadających przedstawionemu profilowi. Wybrani Kandydaci uczestniczą w rozmowach kwalifikacyjnych z doświadczonymi Konsultantami Start People Professionals. Rekomendacja Kandydata przybiera formę indywidualnego kompetencyjnego raportu rekrutacyjnego.

Poszukując najlepiej zmotywowanych i wykwalifikowanych Kandydatów, stosujemy:

• File search
• Direct search
• Executive search
• E-recruitment
• Job events

Realizując projekty rekrutacyjne, zawsze bierzemy pod uwagę:

• Kulturę i organizację przedsiębiorstwa Klienta
• Oczekiwania dotyczące profilu, kwalifikacji i predyspozycji osobowościowych kandydata
• Aktualną sytuację na rynku pracy.

Nasze atuty:

• Poprzez rozbudowaną sieć kontaktów oraz bogatą bazę Kandydatów skutecznie docieramy do najlepszych specjalistów w danej branży
• Obsadziliśmy setki stanowisk specjalistycznych i kierowniczych
• Wypracowaliśmy sprawdzone praktyki rekrutacyjne do centrów usług BPO oraz ITO
• Przejmujemy odpowiedzialność za całokształt rekrutacji i selekcji (na zasadzie outsourcingu procesów
• Weryfikujemy przebieg dotychczasowej kariery zawodowej Kandydatów.
• Wypracowaliśmy system sprawdzania referencji (tzw. „background checking”), pozwalający gromadzić informacje o historii zawodowej Kandydata, zachowując przy tym wymagane standardy etyczne i prawne.

Korzyści dla Klienta:

• Obiektywna ocena predyspozycji kandydatów
• Oszczędność czasu związanego między innymi z rekrutacją i wstępną selekcją (ogłoszenia, wstępna selekcja, rozmowy kwalifikacyjne)
• Możliwość wykorzystania w procesie testów psychologicznych i diagnostycznych
• Pełna spójność polityki personalnej ze strategią Organizacji
• Dotarcie z ofertą pracy do stale aktualizowanej bazy danych Kandydatów
• Kilkumiesięczna gwarancja na wykonaną usługę
• Kompetencyjne podejście do Zarządzania Zasobami Ludzkimi
• Zaufanie i gwarancja poufności
• Transparentność w każdym działaniu i wysokie standardy etyczne
• Najwyższa jakość oferowanych usług.