FAQ, czyli pytania najczęściej zadawane przez Pracodawców
Poniżej prezentujemy listę typowych pytań, dotyczących zatrudniania pracowników za pośrednictwem Agencji Pracy Tymczasowej. Wierzymy, że udzielone przez nas odpowiedzi, będą Państwu pomocne. Jeśli jednak życzą sobie Państwo dodatkowych informacji, nasi Konsultanci są do Państwa dyspozycji.
Jak rozpocząć współpracę z Agencją Pracy Tymczasowej?
Aby skorzystać z usług Agencji Pracy Tymczasowej, Pracodawca Użytkownik zawiera z Agencją umowę o świadczenie usług. Reguluje ona zasady wzajemnej współpracy między stronami w zakresie rozliczeń finansowych, podziału obowiązków dotyczących Pracownika Tymczasowego oraz najważniejszych kwestie dotyczące jego przyszłej pracy.
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy Pracownikowi Tymczasowemu ?
Długość okresu wypowiedzenia zależy od czasu, na jaki została zawarta umowa.
Czy trzecia umowa zawarta z Pracownikiem Tymczasowym to umowa na czas nieokreślony?
Nie. W stosunku do Pracowników Tymczasowych nie obowiązuje art. 25 Kodeksu Pracy, który ogranicza zawieranie kolejnych umów na czas określony między tymi samymi stronami tylko do dwóch razy, stanowiąc, że kolejna umowa terminowa uważana jest za zawartą na czas nieokreślony.
Kto odpowiada za bezpieczeństwo Pracowników Tymczasowych oraz za szkodę wyrządzoną przez takiego pracownika ?
Za bezpieczeństwo Pracownika Tymczasowego odpowiada Pracodawca Użytkownik, ponieważ to on ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy w wyznaczonym przez niego miejscu wykonywania pracy tymczasowej. Natomiast za szkody wyrządzone przez Pracownika Tymczasowego odpowiada Agencja Pracy Tymczasowej.
Kim jest Pracodawca Użytkownik?
Pracodawca Użytkownik to podmiot, na rzecz którego Pracownik Tymczasowy, zatrudniony przez agencję, wykonuje pracę.
Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o Pracę Tymczasową przysługuje urlop?
Tak, Pracownikowi Tymczasowemu przysługuje urlop w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego Pracodawcy Użytkownika.
Czy są jakieś prace, których nie może wykonywać Pracownik Tymczasowy ?
Pracodawca Użytkownik nie może powierzyć Pracownikowi Tymczasowemu wykonywania na swoją rzecz pracy:
Jakie obowiązki w stosunku do Pracownika Tymczasowego ma Pracodawca Użytkownik ?
W stosunku do Pracownika Tymczasowego do najważniejszych obowiązków należy:
